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浅谈怎样做好实验室间比对
实验室间比对是凭证预先划定的条件，由两个或多个实验室对相同或类似的物品举行丈量或检测的组织、实验和评价。
一、实验室比对的治理要求
1.实验室应凭证年度质量控制妄想的需要制订用于内部质量控制的比对试验妄想。
2.实验室用于内部质量控制的比对试验妄想中，应明确各项比对试验的检测项目、比对形式、加入职员、预计日期、效果评价准则、不知足效果的处置惩罚要求等内容。
3.举行比对试验时，实验室应接纳须要的步伐杜绝弄虚作假、效果勾通或效果修正。
4.比对试验完成后，实验室应比照对试验的效果举行汇总、剖析和评价，并形成比对试验报告。
5.实验室应针比照对试验中泛起的问题举行缘故原由剖析，凭证其对实验室出具检测效果的影响接纳纠正步伐、预防步伐或响应的刷新步伐。
二、比对试验的形式内容
1、职员比对
职员比对试验是指在相同的情形条件下，接纳相同的检测要领、相同的检测装备和设施，由差别的检测职员对统一样品举行检测的试验。
当某项试验可由多人举行操作时，实验室可接纳职员比对试验的方法举行内部质量控制，通过安排详细具有代表性的差别条理的两人或者多人睁开，审核测试职员的能力水平，判断检测职员操作是否准确、熟练、用以评价职员对试验检测效果准确性、稳固性和可靠性的影响。
作为实验室内部质量控制的手段、职员比对优先适用于以下情形：
1）依赖检测职员主观判断较多的项目、例如，食物中的感官、品尝的项目 ；
2）在培员工和新上岗的员工 ；
3）检测历程的要害控制点或要害控制环节 ；
4）操作难度大的项目和或者样品 ；
5）检测效果在临界值周围 ；
6）新装置的装备 ；
7）新开验的检测项目。
2、要领比对
要领比对试验是指在情形条件相同、有相同的职员接纳差别的检测要领对统一样品举行的检测。
当某个检测项目可以由多种要领举行操作时，实验室可以接纳要领比对举行内部质量控制，判断检测所遵照的标准或者要领是否被严酷的明确和执行，用以评价检测要领对试验检测效果准确性、稳固性和可靠性的影响。
作为实验室内部质量控制的手段、要领比对优先适用于以下情形：
1）刚实验的新标准或者新要领 ；
2）引进的新手艺、新要领和研制的新要领 ；
3）已有的具有多个磨练标准或要领的项目。
3、仪器比对
仪器比对试验是指在相同的情形、相同的要领、由相同的检测职员接纳差别的仪器装备对统一样品举行检测的试验。
当某项试验可由多种装备举行操作时，实验室可接纳装备比对试验的方法举行内部质量控制，判断对丈量准确度、有用性有影响的装备是否切合丈量溯源性的要求，用以评价仪器装备对实验室检测效果准确性、稳固性和可靠性的影响。
作为内部质量控制手段，装备比对试验优先适用于以下情形：
1）新装置的装备 ；
2）修复后的装备 ；
3）检测效果泛起在临界值周围的装备。
4、留样再测
留样再测是指在尽可能相同的情形条件下，接纳相同的检测要领、相同的检测装备和设施，由相同的检测职员对已完成检测的样品在其留样生涯时代举行再次检测的试验。实验室通过留存样品的再次丈量，较量剖析上次测试效果与本次测试效果的差别，用以发明实验室因无意因素对实验室检测效果准确性、稳固性和可靠性的影响。
作为内部质量控制手段，留样再测可在下列情形接纳：
1）验证检测效果的准确性 ；
2）验证检测效果的重复性 ；
3）对留存样品特征的监控。
5、其他形式
实验室内部比对试验尚有其他的形式，实验室影响检测效果的因素有许多，差别的因素对应差别的比对形式，通常接纳单因素比对实验，即一次比对实验只考察一个主要的实验因素，例如，差别实验室的温湿度条件比对、差别批次或差别品牌的试剂、耗材、用具比对。
三、比对实验实验计划设计的要领
1、实验室比对实验计划设计
加入比对实验计划设计的职员包括熟悉实验室质量治理、检测要领和统计学等方面事情的手艺职员。须要时，可以建设比对实验手艺小组，认真计划的设计，实验的监视以及比对历程的指导，比对计划的内容一样平常包括：
1）目的 ；
2）最先时间和竣事时间 ；
3）比对形式、检测项目、仪器装备、检测要领、加入职员等 ；
4）所用样品的形貌，例如匀称性、稳固性、发放形式和处置惩罚要求 ；
5）检测手艺的要求，例如重复测试次数的要求 ；
6）纪录要求 ；
7）评价要领和判断的准则 ；
8）泛起不切合处置惩罚的要求 ；
9）其他需要特殊注重的事项。
2、比对实验对样品的要求
2.1样品要求：
用于比对实验的样品需要知足以下要求：
1）样品有充分的匀称性和稳固性，在适合的条件下生涯 ；
2）样品的数目应能够知足所有测试项目的要求，须要时要留出附加测试的样品 ；
3）样品的制备应有文件化处置惩罚程序，在使用前应对样品举行确认。
2.2样品的制备和准备：
比对试验的样品可分为阴性样品和阳性样品。关于阳性样品，可通过以下途径获得：
1）自制样品
在对样品制备方法相识的情形下，实验室可以使用自有的仪器装备举行简朴样品的制备，也可以相助制备。无论接纳哪种制备方法，制备的样品都应经由抽样磨练评价其匀称性和稳固性，证实其可用于比对试验。
2）标准样品或质控样品
有证标准物质、加入实验室间比对或能力验证运动剩余的比对样品以及实验室质控样品，通常匀称性较量好，且具有指定的参考值和丈量不确定度。因此，这类样品只要确认其一直处于切合要求的妥善生涯状态，均可用作比对试验样品。
3）加标样
同时，在一系列称取好的样品中划分添加适当浓度的标准物质。添加的历程应自力于检测历程，添加的职员应为有履历的手艺职员，添加的浓度应适合比对试验的目的，添加的体积应准确、少量，添加后的样品应在适当的条件下举行一准时间的安排。
2.3样品的处置惩罚:
1）样品制备或准备完毕后，应使用不会对检测效果造成影响的方法分装样品，按比对试验计划划定的方法或实验室相关质量控制程序文件的要求分发样品。
2）若是对样品的处置惩罚会影响试验效果，则应在比对试验妄想实验计划中清晰说明，或用特殊说明的方法让检测职员加以注重。检测职员接到样品后，应按要求妥善保管。
3）样品的..性标识和磨练状态标识，实验室系统的要求。
2.4比对试验的开展:
1）实验室开展比对试验举行内部质量控制时，应确认其情形条件不会对所要求的检测质量爆发不良影响。
2）实验室开展比对试验举行内部质量控制时，应确认用于检测的对效果准确性或有用性有显著影响的所有装备，包括辅助丈量装备(例如，用于丈量情形条件的装备)，经由校准并通过有用的时代核查坚持其校准状态的置信度。
3）加入比对试验的职员，应按检测要领的要求举行测试，如实纪录试验效果及相关信息，提交检测报告和原始纪录。
4）当试验历程中泛起可能影响比对试验效果统计剖析的意外情形时，比对试验认真人应实时剖析种种因素，与检测职员举行充分协调，并做出继续按原试验计划举行或修改原试验计划、执行新计划的决议。
四、比对试验的报告
比对试验效果报告的内容一样平常包括(但不但限于)以下方面：
a）目的 ；
b)最先时间和竣事时间 ；
c）比对形式.检测项目、仪器装备、检测要领、加入职员等 ；
d)所用样品的形貌,例如:匀称性和稳固性的评估结论、发放形式和处置惩罚要求等 ；
e）检测原始纪录 ；
f)效果评价准则和评价结论 ；
g）效果异常时,还应包括缘故原由剖析及整改步伐要求 ；
h)评价人、审核人 和批准人。
须要时,比对试验效果报告还应该包括对试验效果数据的一致性、对有可能影响试验效果的种种因素、对异常试验效果数据等的剖析,并探讨泛起异 ？赡艿脑倒试,需要时提出刷新的建议。
五、效果使用
比对试验的评价效果分为知足和不知足。凭证事情需要,实验室可增添用于比对试验效果评价的临界可疑判据的划定。
比对试验效果知足时,以为实验室对检测效果的监控有用，切合内部质量控制的要求。
比对试验效果为可疑时,实验室应尽快剖析泛起疑问的缘故原由,并开展有用的刷新运动,须要时修改作业性文件。
